Аттестация рабочих мест
Аттестации работников проводится с целью установления соответствия работников занимаемой должности; формирования высококвалифицированного кадрового состава; обеспечения возможности объективного и обоснованного передвижения кадров; стимулирования роста профессионализма и уровня знаний работников; определения необходимости повышения квалификации работников.
Аттестация работников проводится по следующим этапам:
I ЭТАП
I.I Разработка принципов и методики проведения аттестации (Положения об аттестации):
– порядок, сроки и формы проведения аттестации;
– состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;
– категории аттестуемых работников и категории работников, не подлежащих аттестации;
– критерии оценки работников: система определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества/процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации;
– виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;
– иные положения, способствующие, по мнению работодателя, наиболее эффективному проведению аттестации.
I.II. Подготовка программы проведения аттестационных мероприятий:
I.III. Формирование пакета документов для сотрудников (анкеты, бланки, тесты, аттестационные листы и т. д.)